医疗期满后解除合同如何赔偿，具体的法律规定是什么，怎么规定的

更新时间：2024-03-02 08:52:04

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您好，1、医疗期内用人单位无权解除劳动合同；2、您好，医疗期满后，若解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁

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根据法律规定，不同情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的处理方式如下：

1. 如果用人单位在医疗期内解除合同，属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 在特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。
4. 特定情况下，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除、因特定情形解除或终止劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
5. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式依据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。

请注意，以上内容仅对法律条款进行了概括性描述，并未直接引用法条。如需详细了解具体法律规定，请参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

2024-03-02 08:52:04

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