脑出血医疗期满后，公司要求解除合同，那么我该如何获得合理的赔偿？

更新时间：2023-11-25 18:40:24

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根据法律规定，不同情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的处理方式如下：

1. 如果用人单位在医疗期内解除合同，属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 在特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。
4. 特定情况下，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除、因特定情形解除或终止劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
5. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式依据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。

请注意，以上内容仅对法律条款进行了概括性描述，并未直接引用法条。如需详细了解具体法律规定，请参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

2023-11-25 18:38:01

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一、公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。具体支付标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
二、根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-25 18:38:08

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合同解除后，对尚未履行的部分，终止履行；对于已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人有权请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。若因违约导致合同解除，解除权人可要求违约方承担违约责任，但双方另有约定的除外。此外，主合同解除后，担保人对债务人应负的民事责任仍应负责，除非担保合同另有约定。

2023-11-25 18:40:24

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