我想冒充长期工作一个月的暑期工作,如果我冒充长期工作,如果我今年16岁不发工资,我能保护我的权利吗?

更新时间:2024-03-02 22:40:47
问题描述:
我想冒充长期工作一个月的暑期工作,但那里是当月工资的下一个15号。如果我冒充长期工作,只工作一个月离开,他就不会发工资。如果我今年16岁不发工资,我能保护我的权利吗?
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    2024-03-02 21:59:19
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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未满十六岁可以打暑假工吗
未满十六岁可以打暑假工吗
劳动合同纠纷 3425
我想冒充长期工作一个月的暑期工作,如果我冒充长期工作,如果我今年16岁不发工资,我能保护我的权利吗?
根据我国相关法律规定,用人单位需要按照合同约定或相关国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,即便劳动者未满十八周岁,用人单位仍须支付相应的工资,拒不支付的,可以
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我想冒充一个长期工作的暑期工作一个月,如果我冒充一个长期工作,他会不发工资。我能捍卫我的权利吗?
法律分析:暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。法律依据:《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行
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我想冒充长期工去打一个月的暑假工如果我冒充长期工只干一个月走人他会不发工资不发的话可以维权吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:拖欠员工工资,可以找当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当
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法律分析:老板不发工资,个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单
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