未成年人是否可以直接离职？

更新时间：2024-03-03 00:52:07

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法律分析：

未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资。若未成年人属于童工范畴，劳动双方签订的劳动合同可被认定为无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第十六条，未成年人的父母或其他监护人需履行以下监护职责：

1. 为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障；
2. 关注未成年人的生理、心理状况和情感需求；
3. 教育和引导未成年人遵纪守法、勤俭节约，养成良好的思想品德和行为习惯；
4. 对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力；
5. 尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育；
6. 保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间，引导其进行有益身心健康的活动；
7. 妥善管理和保护未成年人的财产；
8. 依法代理未成年人实施民事法律行为；
9. 预防和制止未成年人的不良行为和违法犯罪行为，并进行合理管教；
10. 其他应当履行的监护职责。

2024-03-03 00:17:38

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您好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位

2024-03-03 00:51:57

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您好，是否签订了劳动合同？试用期期间离职需要提前三天通知用人单位。如果公司不发工资，您可以申请劳动仲裁要求公司支付工资

2024-03-03 00:52:07

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