未成年人是否可以直接离职？

更新时间：2024-03-03 00:52:07

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法律分析：未成年人自动离职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,未成年人若属于童工范畴的,劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照该单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第十六条未成年人的父母或者其他监护人应当履行下列监护职责：（一）为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障；（二）关注未成年人的生理、心理状况和情感需求；（三）教育和引导未成年人遵纪守法、勤俭节约，养成良好的思想品德和行为习惯；（四）对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力；（五）尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育；（六）保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间，引导未成年人进行有益身心健康的活动；（七）妥善管理和保护未成年人的财产；（八）依法代理未成年人实施民事法律行为；（九）预防和制止未成年人的不良行为和违法犯罪行为，并进行合理管教；（十）其他应当履行的监护职责。

2024-03-03 00:17:38

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您好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位

2024-03-03 00:51:57

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您好，是否签订了劳动合同？试用期期间离职需要提前三天通知用人单位。如果公司不发工资，您可以申请劳动仲裁要求公司支付工资

2024-03-03 00:52:07

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