公司拖欠工资员工是否能与单位解除劳动合同，有什么规定

更新时间：2024-03-03 07:46:04

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你要通知单位你是因单位拖欠劳动报酬被迫解除，然后立即申请劳动仲裁

2024-03-03 07:43:48

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如员工以无故拖欠工资为由，书面提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金

2024-03-03 07:44:04

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公司拖欠工资，员工能够与其解除劳动合同。员工依法单方面与公司解约的，公司还需要向员工支付经济补偿金。单方面与公司解约的情形还包括公司不按约定提供劳动保护的、不缴纳社保的等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

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