公司要和我调至和现工作完全不想关的工作，而且还降低工资，我该怎么办

更新时间：2024-03-03 08:42:07

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-03 08:40:47

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2024-03-03 08:40:53

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1. 公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，并有权申请仲裁或起诉处理。若用人单位执意降低工资，劳动者可视为用人单位无故拖欠克扣工资，进而被迫辞职并要求支付经济补偿金。任何对劳动合同的变更，包括岗位调动和工资待遇降低，都需征得劳动者同意。未经同意的变更，劳动者有权拒绝，并可因劳动争议申请劳动仲裁维权，但需准备充分证据。
2. 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他可解除情形。

2024-03-03 08:42:07

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