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本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不去就扣钱。是否合法？
更新时间：2024-03-03 09:18:06
问题描述：
本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不换工作，不去就扣钱。公司这样做是否合法？
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，可以向劳动局投诉
2024-03-03 09:17:50
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公司强迫劳动者加班的，你可以向劳动监察大队投诉
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休息日开会未去单位扣钱合法吗
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本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不去就扣钱。是否合法？
法律分析：不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前
全部3个答案 >
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公司加班但是不给加班费，这算违法吗
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就是公式要求提前五分钟到公司，不是提前到就扣工资，公司这样做违法吗？我们实际上班时间是九点上班
可以向劳动部门投诉处理
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我是领月薪的管理者，公司要求每天晚上加班5个钟，13个钟，不加班还要扣分，起步3分，这合法吗
你好！这个是公司不合理的
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我想问下在工厂上班提前告知了离职申请，我直接不去上班，工厂扣工资了，是否合法
您好，不合法，协商不成的，您有权向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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在厂里上班，要提前回家，结果说要扣几千块钱，合法么？
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《劳动法》
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我所在公司要求八点上班前提前进厂开会，而且不算加班，不给换休，不去还要扣钱。企业这样做合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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本人在公司禁烟区吸烟，这种情况可以得到赔偿吗？
您好，开除，也即解除劳动关系是否违法，关键是看单位单方面的开除行为或者解除劳动关系的行为是否合法。 根据法律规定，单位有权单方面解除劳动关系的情形，包括法律规定
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我母亲脑出血住院了。医疗期满，下肢无力，她还需要卧床康复治疗，向公司续约两个月的病假。
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解
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公司要求我离职是否合法？
要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
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如果被公司开除会不会有赔偿
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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