就是公式要求提前五分钟到公司,不是提前到就扣工资,公司这样做违法吗?我们实际上班时间是九点上班

更新时间:2023-12-09 18:12:08
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就是公式要求提前五分钟到公司,不是提前到就扣工资,公司这样做违法吗?我们实际上班时间是九点上班
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我们公司规定从早上7点30上班到下午4点下班,却只给8小时工资,这样做法合法吗
不合法,每日的工作时间为8小时,如需帮助可与本律师联系
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888 人咨询过
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公司早上8.30上班,然后要求提前五分钟到开早会,迟到一次就扣五块钱,这合法吗?
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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我们公司是11.5小时制,每天上午七点上班,十一点下班,请问公司这种做法违法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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888 人咨询过
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我所在公司要求八点上班前提前进厂开会,而且不算加班,不给换休,不去还要扣钱。企业这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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888 人咨询过
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公司要求员工上班提前十分钟,下班推后十五分钟是不是违法行为,
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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主动申请调动岗位后不称职怎么办?
岗位调动可以不服从。 1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效;2、用人单位是生产
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拖欠临时工资一个月赔偿
法律分析:拖欠工资一个月,全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位
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如果你不能胜任被公司调任的工作怎么办?
法律分析:公司应当和员工进行充分协商调岗事宜,员工拒绝后,经过培训仍不能胜任工作的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解
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解除劳动合同证明书有什么用,如何解除劳动合同
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