企业是否要求我们每天提前十分钟到岗？

更新时间：2024-03-03 17:02:07

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（一）如果“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作，那么这不算加班，是合理的。

（二）如果“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作，那么这属于加班，是不合理的。

（三）如果“要求”提前15分钟到岗，而员工未按时到岗并被扣发工资，那么这属于用人单位违反劳动法规定的不合理行为。

2024-03-03 16:18:04

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你好，劳动合同中有无约定试用期？如果你没有转正，那么试用期只需提前三天通知单位即可。正式员工的话，离职提前30天通知

2024-03-03 17:01:40

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要结合劳动合同约定的时间来看

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