劳动合同法孕期请病假可以请多久,怎么规定的

更新时间：2024-03-04 00:24:06

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2024-03-04 00:23:55

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怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期。可以享受的假期有：

1. 产假：90天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。
2. 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查）应算作劳动时间。
3. 工间休息：怀孕七月以上，每天应安排工间休息。不得安排夜班劳动。
4. 授乳时间：婴儿周岁内，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可以合并使用。

产前假：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可以请产前假两半月。

此外，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-03-04 00:24:06

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