劳动合同规定员工在重庆工作，但公司有权在合同期内调整工作地点。员工不能要求赔偿

更新时间：2024-03-04 20:58:05

问题描述：

劳动合同规定员工在重庆工作，但公司有权在合同期内调整工作地点。现在公司想从重庆搬到北京，员工不能要求赔偿

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**公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点**。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系，同时用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-04 20:42:15

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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点时，需与员工协商。如更改对员工影响不大，员工需服从公司安排；但若影响重大，公司应提供适当救济措施。
二、根据《劳动合同法》，劳动合同应明确员工的工作内容和工作地点。实践中，劳动合同中约定的工作地点多种多样，包括具体地点及如“中国”、“华东地区”等宽泛地点。对于这类约定的合法性与合理性，法律未有明确规定。通常认为，用人单位基于业务或员工岗位特点作出的相对宽泛的约定是合理善意的，原则上应认定有效。然而，若用人单位试图通过模糊约定侵犯员工权益，其合理性和合法性将存在争议。

2024-03-04 20:57:45

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法律分析：需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点未与职工协商，属于违约行为，职工有权要求用人单位给予赔偿。

2024-03-04 20:58:05

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