劳动合同终止补偿是怎样，怎么规定的

更新时间：2024-03-05 06:40:45

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为什么终止？需要根据原因分析

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需要根据原因分析

2024-03-05 06:38:04

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关于终止劳动合同的补偿规定：

1. 如果符合法定的补偿情形，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。具体规定为：不满一年但工作满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2. 若用人单位违法终止劳动合同，则需赔偿经济补偿的双倍。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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