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签订三方协议,尚未签订劳动合同,是否需要支付违约金?
更新时间:2024-03-05 09:42:10
问题描述:
签订三方协议,到单位报到入职,尚未签订劳动合同,离职是否需要支付违约金?
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合同未到期离职一般不需要支付违约金,但存在以下情况例外:
1. 劳动者违反服务期约定,除非存在法定免除违约金情形,否则需按约定向用人单位支付违约金。
2. 若合同针对培训约定了服务期限,或涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或违反竞业限制时,需支付违约金。
请注意,具体是否需要支付违约金还需根据合同具体条款及实际情况判断。
2024-03-05 09:21:23
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
2024-03-05 09:41:55
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2024-03-05 09:42:10
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2022年劳动合同法对违约金的规定有哪些
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签订三方协议,尚未签订劳动合同,是否需要支付违约金?
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我在学校签订完三方协议,但在入职以后试了几天不想干了但还没有签订劳动合同请问需要支付违约金吗?
可以,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同
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之前签了三方协议,要不要交违约金?
1. 三方违约金的约定没有法律效力,因此可以不交。 2. 我国法律只规定了两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金: - 在培训服务期约定中可以约
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签订就业协议书,但没有签订三方协议,是否需要支付违约金?
您好,可以协商不予支付。
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但是已经签订三方协议,没有签劳动合同,需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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但是已经签订三方协议,没有签劳动合同,需要交违约金吗?
合同中未约定违约金,一般也是可以主张违约金的,即使合同中没有违约条款,但是只要违约方给守约方造成了实际损失,那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任
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三方协议尚未签订,但劳动合同已签订,要求支付违约金,是否应支
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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