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前两个给了保底工资，准备辞职，然后老板说都是按照提成计算的。扣除之前的保底工资合理吗？
更新时间：2024-03-05 19:16:05
问题描述：
我在理发店工作，前两个给了保底工资，然后工作不到两个月，准备辞职，然后老板说都是按照提成计算的。扣除之前的保底工资合理吗？
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力
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社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-03-05 18:43:26
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-05 19:15:41
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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前两个给了保证工资，准备辞职，上司说全部按佣金计算，以前的保证工资需要扣除这样合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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传媒公司招运营面试时说底薪3500加提成，但干了一个月后突然取消底薪，之前按提成结算，是否合法？
1、与老板协商解决; 2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支
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就是我想问一下当时说好的提前一个月说离职，然后只有最后一个月工资是按提成发其他的都是按保底发。
可以直接联系当地的劳动局投诉
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想问一下，店里面老板说给保底，然后开除了之后给我算提成怎么办？
您好可以帮你维权解决
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就是我保底工资做满了，我提前给老板辞职过的，但是算工资的时间要扣保底，这个合理吗
保底工资是给你的工资，不能由单位扣回。单位做法违法。可以劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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老板说辞职要提前3个月，离开前必须工作3个月，工资不按正常基本工资支付，扣除部分。这是一个合理的规定
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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主要工资是来源于提成，现在在交接期间，公司说提成不属于我，只能给我保底工资，这样合理吗？
公司的这个说法不对的，这给你保底工资肯定不正确的，这主要是看你当初的合同约定。
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投诉者对公司有什么影响？
法律分析：1.客诉过多或者客诉影响很大,肯定是影响企业是行业内部的声誉,间接会影响销售量; 2.客诉过多,直接的原因就是企业内部质量控制和生产运营系统问题及漏洞
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