造成公司损失(非重大)公司能否要求员工承担全部责任或部分责任?

更新时间:2024-03-06 00:24:09
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员工因客观原因开错发票,造成公司损失(非重大),公司能否要求员工承担全部责任或部分责任?
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员工是否应承担因工作失误给公司造成5万经济损失的全部责任?
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
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是否注明因个人失误造成的经济损失,是否要求员工全额赔偿?
给公司造成损失,需要赔偿的方式有:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资
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承担事故全部责任,是否应由公司承担相应责任?
法律分析:员工在送货的途中送货的行为属于工作任务,职务行为。其受到的人身伤害应该由公司来承担。也就是由公司来承担。交通事故责任认定定义是指公安机关在查明交通事故
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在公司工作失误,造成损失是否由个人承担全部责任
劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任,但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,
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公司撤柜提前一个月通知我,还能赔偿吗?
一、公司撤柜该怎样赔偿员工 1、公司撤柜对员工的赔偿如下: (1)如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知
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法定节假日,是否放假
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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试用期7天没有工资合理吗?
七天试用期没有工资,是不合法的。试用期也应当有工资,并且试用期的工资标准是,不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工
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一天的工作都没有完成,怎么办?
1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如6月
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