公司通知试用期终止劳动合同。我需要如何处理公司这样做？

更新时间：2024-03-06 03:26:06

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试用期快结束时，公司通知试用期终止劳动合同。我需要如何处理公司这样做？

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试用期终止合同，如果是用人单位与劳动者协商一致终止合同，或者是因用人单位损害劳动者的合法权利，劳动者解除合同的，需要赔偿；但如果是劳动者提前三日主动提出辞职的，则不需要赔偿。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，法律、行政法规还规定了其他需要支付经济补偿的情形。

2024-03-06 02:56:43

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-03-06 03:25:42

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在试用期劳动合同可以解除的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-03-06 03:26:06

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