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旷工三天自动离职需要赔偿吗，怎么样
更新时间：2024-03-06 03:44:04
问题描述：
旷工三天自动离职需要赔偿吗，怎么样
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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
2024-03-06 03:41:40
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根据合同的约定处理
2024-03-06 03:42:07
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旷工三天自动离职流程：
1. 员工按照公司的规定自动办理离职手续，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。
2. 用人单位在确认员工未按规定请假而擅自离岗且无正当理由时，作出解除劳动合同决定需进行以下流程：
* 联系员工上班，如寄通知信并保留签收证据，最好使用挂号信。
* 结清员工工资，并办理好社保手续。
* 保留好员工所有档案及资料，如考勤表。
以上流程确保在员工旷工自动离职时，用人单位能遵循合法、公平、平等自愿等原则，并履行劳动合同约定的义务。
2024-03-06 03:44:04
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旷工三天算自动离职吗
辞职
12358
三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
建议你按规定处理
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工厂临时工三天不上班，算自动离职
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工自动离职能拿到工资嘛
您好，这个可以拿到工资，如果单位不发，您可以向劳动监察大队投诉。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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建议你按规定处理
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建议你按规定处理
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天自动离职有什么后果？
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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