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请问员工在没有提前说辞职的情况下，是否应该退还所压押金
更新时间：2024-03-06 08:18:10
问题描述：
请问员工在没有提前说辞职的情况下，是否应该退还所压押金
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法律分析：辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。公司收押金已经违法，不退更违法，可以到监察大队投诉。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2024-03-06 07:48:06
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根据你们双方的合同来办理
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用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
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请问一下没有跟老板提前一个月辞职会不会得到押金
突然辞职押金可以拿到。突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人
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请问在没有入职的情况下，中介能否退还这笔押金
法律分析：中介不给退押金时，当事人可以到工商局投诉，也可以将该中介公司起诉至人民法院。中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付
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我因为个人原因未做满七天然后已离职。请问这个领导入职前要押金的行为有没有违法
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定，不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期
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你好！我想请问一下，工作单位要求交押金，并在离职的时候退还这个是合法的吗？
用人单位要求劳动者上班交押金是不合法的。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。
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公司规定每周双休。每月每周按此类推
如果公司规定每周休息1天，且一周的工作时间平均没有超过44小时，每天不超过8小时的，合法。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每
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公司因工作失误罚我3000元是合理的吗？现在用人单位有权随意罚款吗？
公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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