裁员经济补偿金应该如何计算

更新时间：2024-03-06 08:40:48

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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-06 08:38:03

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单位裁员应该根据员工工作年限给予经济补偿金。

2024-03-06 08:38:13

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经济性裁员补偿金的计算方式如下：

1. 用人单位经济性裁员应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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