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员工年龄超过60周岁该怎么用,怎么样
更新时间:2024-03-06 08:42:13
问题描述:
员工年龄超过60周岁该怎么用,怎么样
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法律分析:
如果劳动者已满60周岁,那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的,双方属于劳务关系,应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法,而是适用合同法。因此,使用满60岁的劳动者时,建议签订雇佣合同或劳务合同。
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