试用期辞职未满一个月需缴纳本月五险一金吗？

更新时间：2024-03-06 09:34:09

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1. 试用期不买五险一金违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。员工在试用期就有权享受各项社会保险，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。
3. 试用期被辞退有工资。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。
4. 如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动部门投诉。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
6. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2024-03-06 09:06:56

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第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，因此是必须缴纳的。

2024-03-06 09:33:42

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5号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。　

2024-03-06 09:34:09

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