试用期一个月没完成就离职是否需要缴纳五险一金？

更新时间：2024-04-07 17:56:07

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试用期期间需要缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-04-07 17:24:24

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第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，因此是必须缴纳的。

2024-04-07 17:55:53

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试用多长时间？单位从何时交纳五险一金？须查询单位人事部门和交费部门

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试用期要交五险一金有法律规定吗

试用期应缴纳五险一金。操作如下：1. 用人单位在员工入职后三十日内向社保经办机构申请办理社保登记。2. 用人单位和员工按规定的比例缴纳五险一金。3. 如员工已在

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1. 试用期期间需要缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同履行期间。 2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.

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第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，因此是必须缴纳的。

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试用期辞职不满一个月需缴纳本月五险一金吗？

试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社

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用人企业是否需要缴纳试用期员工的五险一金?

1. 试用期期间需要缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同履行期间。 2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.

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