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劳动合同书写不足一个月扣工资合理合法吗？

更新时间：2024-03-06 19:30:41
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劳动合同书写不足一个月扣工资合理合法吗？
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    ### 法律分析

    劳动合同中订有工作量不足扣工资不合理，因为工作量不足是用人单位管理层的问题，与劳动者无关。用人单位不得私自克扣劳动者工资。该合同可由劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。

    ### 法律依据

    - 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    - 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
    - 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
    - 若用人单位安排加班，应按照国家有关规定支付加班费。
    - 若用人单位存在未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金。
    - 劳动合同无效或部分无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位免除法定责任等。
    - 劳动合同部分无效不影响其他部分效力。
    - 若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2024-03-06 18:46:26
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-03-06 19:30:41
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