劳动法辞退员工条件有什么?

更新时间:2024-03-07 02:46:06
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劳动法辞退员工条件有什么?
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    【法律分析】:公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:

    1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;

    2、劳动者过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同;

    3、劳动者无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    【温馨提示】
    以上分析,仅供参考。如有疑问,请咨询专业人士。
    2024-03-07 02:43:40
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期辞退员工条件包括:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 因特定情形致使劳动合同无效的;
    6. 被依法追究刑事责任的;
    7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    8. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    除上述情形外,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2024-03-07 02:44:06
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    法律分析:

    1. 辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。
    2. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    4. 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2024-03-07 02:46:06
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