辞退员工未休年假如何计算

更新时间：2024-03-07 09:22:04

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辞退员工未休年假如何计算

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1、辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2024-03-07 09:20:11

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1. 辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，补偿的天数为员工当年度内应休未休年假的天数。
2. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。

2024-03-07 09:20:30

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1. 辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。
2. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照相关规定执行。

2024-03-07 09:22:04

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