合同期内辞退员工怎么办

更新时间：2024-03-07 09:42:06

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合同期内辞退员工怎么办

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合同期内辞退的规定如下：

1. 经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。补偿金最多不超过十二个月，即使工作时间不满一年，也应按一年的标准发放补偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条中提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-07 09:40:09

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合同期内被辞退，分为以下几种情况：

1. 违法辞退：用人单位需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2. 非过失性辞退：用人单位需支付经济补偿。
3. 过失性辞退：用人单位无需赔偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需根据规定支付赔偿金。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-07 09:40:34

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1. 合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
3. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-03-07 09:42:06

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