用人者的侵权责任什么情形下需要承担？

更新时间：2024-03-07 11:14:04

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用人者的侵权责任什么情形下需要承担？

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承担侵权责任需要具备以下要件：
1、行为人实施了侵权行为；
2、使他人的财产或人身遭受了损害；
3、侵权行为与损害后果之间具有因果关系；
4、行为人主观上存在着故意或过失。
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，亦应承担侵权责任。
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定其应当承担侵权责任的，依法承担。
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

2024-03-07 11:11:55

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承担侵权责任的条件是：
1. 因过错侵害他人民事权益造成损害的；
2. 法律推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的；
3. 行为人造成他人权益损害，不论其有无过错，法律规定需承担侵权责任的。
本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

2024-03-07 11:12:07

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用人单位承担侵权责任的情形包括：

1. 用人单位本身侵害他人合法权利时，应承担侵权责任。
2. 工作人员或授权人员因职务行为或授权行为侵犯他人合法权利时，用人单位同样需承担侵权责任，并在承担责任后可依法追偿。
3. 工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
4. 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应的责任。

2024-03-07 11:14:04

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