签了竞业协议如何规避

更新时间：2024-03-07 11:40:32

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签了竞业协议如何规避

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签了竞业协议规避支付违约金的方法是遵守约定的竞业限制条款。

1. 竞业限制的期限不得超过两年，范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。
3. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或终止劳动合同后，这些人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

2024-03-07 11:37:55

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签了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制要求劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-03-07 11:38:04

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签了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。在竞业限制期间，劳动者不得进入与本单位存在竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或经营与本单位相同的产品或业务。此外，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者共同约定，但这一约定必须遵守法律、法规的规定。在劳动合同解除或终止后，上述人员在竞业限制期限内的限制仍然有效，但这一期限不得超过两年。

2024-03-07 11:40:32

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