辞退员工年假没休完怎么补偿

更新时间：2024-03-07 12:22:04

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1. 辞退年假未休的补偿：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付。
2. 年休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年，但如有必要且经职工同意，可跨1个年度安排。若因工作需要不能安排职工休年休假，且职工同意，可不安排休假，但应支付正常工作期间的工资。
3. 未休年休假工资报酬：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资。
4. 经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-07 12:20:20

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职工年假没有休完，公司进行裁员的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-03-07 12:20:32

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1. 辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。
2. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照相关规定执行。

2024-03-07 12:22:04

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