留职停薪后社保如何交

更新时间：2024-03-07 13:36:05

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1. 员工停薪留职期间，单位仍需要交社保。这是因为停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在。劳动者不得未经申请擅自离职，而用人单位则需继续为劳动者缴纳各项社会保险费用。
2. 如果用人单位在停薪留职期间不为劳动者继续缴纳社会保险费用，劳动者有权提出解除劳动合同，并请求支付经济补偿金。
3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
4. 自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份号码。

2024-03-07 13:33:40

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停薪留职社保处理如下：

1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，尽管与用人单位仍保持劳动关系，但因为没有向用人单位提供劳务和接受管理，用人单位通常没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者此期间要求缴纳社保的诉求通常不会得到仲裁机构的支持。

2、因此，建议劳动者在停薪留职前与用人单位达成协议，以确保社保待遇不受影响。

2024-03-07 13:34:04

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停薪留职按原标准继续缴纳社保。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

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