固定期和无固定期劳动合同有什么区别

更新时间：2024-03-07 15:42:05

问题描述：

固定期和无固定期劳动合同有什么区别

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1152608 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 有固定期限的劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
2. 无固定期限劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
4. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-07 15:40:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助296011 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1、合同期限：固定期限劳动合同是有明确的约定期限的，而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。

2、解除条件：固定期限劳动合同需要在合同约定期限到期时才能解除，而无固定期限劳动合同则可以随时根据双方的约定进行解除。

3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后订立的，而无固定期限劳动合同则可以在满足一定条件下自动订立。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，均被视为已订立无固定期限劳动合同。

2024-03-07 15:40:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助986246 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别：
- 无固定期限劳动合同不约定存续期限，这是其显著特征。
- 无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

2. 固定期限劳动合同的定义：
- 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2024-03-07 15:42:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。