我想了解一下，劳动合同里经济类型怎么写

1. 劳动合同的经济类型包括国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其它经济这八个种类。劳动合同上面的“经济类型”，一般要根据公司的性质来决定，可以写国资、外资、内资、合资等。
2. 经济类型一般是由公司的性质决定的，公司的性质又反映出公司的经济类型。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
4. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律分析：公司劳动合同上面的“经济类型”通常依据公司的性质来确定，例如国资、外资、内资或合资等。公司的性质又直接反映了其经济类型。一般而言，单位类型包括国有企业、股份制企业、民营企业及事业单位等，这些单位的员工均受劳动法的调整与保护。

一般原则：订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。依法订立的合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均需履行约定的义务。

劳动关系建立：建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同订立。在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日开始建立。

合同解除：用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。

1. 劳动合同上面的“经济类型”，根据用人单位的性质来决定。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。
2. 劳动合同应当具备用人单位基本信息的必备条款，用人单位基本信息除“经济类型”外，还包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人、组织机构代码账号、联系方式等。
3. 用人单位应当如实填写劳动合同，不得通过欺诈的方式使得劳动者在违法真实意思表示的情况先签订劳动合同，否则劳动合同无效。
4. 因为以上情形造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
5. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
6. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
7. 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
8. 劳动者可以解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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