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我是应届毕业生,几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议,但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗?
更新时间:2024-03-07 20:22:05
问题描述:
你好,我是应届毕业生,几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议,但是就业协议还没有签订。如果你现在不想去这家公司,你必须支付违约金吗?
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双方合同是如何约定的?一般情况下不能约定违约金
2024-03-07 19:38:27
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你好,按照双方之间协议约定办理
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公司两方就业承诺书违约金能不用交吗
合同纠纷
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我是应届毕业生,几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议,但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗?
劳动合同约定违约金,只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定,其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
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我是应届毕业生,几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议,但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗?
劳动合同约定违约金,只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定,其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
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应届毕业生与该单位签订了补充协议,他们该怎么办?他们需要赔偿违约金吗?
你好,依据约定执行的
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签订了校园招聘的就业协议书(上面有违约金),但是没有签订三方协议,不想去了,需要支付违约金吗
1、三方协议不是劳动合同,属于民事合同,可以解除三方并不必再签订劳动合同。2、解除三方属于违约,但因你未给单位造成损失,你不必赔偿单位。3、档案、报案证仍在学校
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生活经验上来说,用人单位很少会因为毕业生违反三方协议而向毕业生主张违约赔偿。还有个折中办法,就是你先去那个公司上一天班,然后辞职。
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在没有签订三方的情况下,签订就业补充协议,然后我违约不去,需要支付赔偿金吗?
你好,要看有没有约定违约金么
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您好,开除,也即解除劳动关系是否违法,关键是看单位单方面的开除行为或者解除劳动关系的行为是否合法。 根据法律规定,单位有权单方面解除劳动关系的情形,包括法律规定
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