单位离职员工提出劳动仲裁，请问如何写仲裁反申请

更新时间：2024-03-08 05:50:28

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单位离职员工提出劳动仲裁，我想提出仲裁反申请，请问如何写仲裁反申请

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1. 劳动争议的仲裁申请应当以书面形式提出，并载明申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由等内容。
2. 当事人一般需要在一年的时效期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。
3. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-03-08 05:03:26

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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

2024-03-08 05:50:20

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劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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