我是一名暑期工人。然后想提前离职。扣1520的工资。我可以依法扣除。我想问一下是真是假。

更新时间：2024-03-08 08:16:10

问题描述：

我是一名暑期工人。我在8月27日签了合同，然后想提前离职。但是经理说我可以提前离职，扣1520的工资。我可以依法扣除。我想问一下是真是假。？你能帮我回答吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1878313 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

根据上述法律规定，劳动者在离职时，应提前通知用人单位，并遵循法定的离职程序。对于暑假工而言，试用期需提前3天通知，试用期过后则需提前一个月通知。若公司因此克扣工资，则属于违法行为，劳动者有权向劳动局投诉以维护自身权益。此外，法律还规定了经济补偿的相关条款，但在此情境下并不直接适用。

2024-03-08 07:35:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助201506 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

离职提早走扣工资是合法的。职员在入职之后需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前与公司报备，不得提前走。否则，公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，且此时职员若是有异议也不会被受理。具体来说，劳动者在试用期内离职，需要提前三天通知公司；试用期结束后离职，则需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

2024-03-08 08:15:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1179602 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

2024-03-08 08:16:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。