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我是一名暑期工人。然后想提前离职。扣1520的工资。我可以依法扣除。我想问一下是真是假。
更新时间:2024-01-08 11:58:05
问题描述:
我是一名暑期工人。我在8月27日签了
合同
,然后想提前离职。但是经理说我可以提前离职,扣1520的工资。我可以依法扣除。我想问一下是真是假。?你能帮我回答吗?
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法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。
根据上述法律规定,劳动者在离职时,应提前通知用人单位,并遵循法定的离职程序。对于暑假工而言,试用期需提前3天通知,试用期过后则需提前一个月通知。若公司因此克扣工资,则属于违法行为,劳动者有权向劳动局投诉以维护自身权益。此外,法律还规定了经济补偿的相关条款,但在此情境下并不直接适用。
2024-01-08 11:41:19
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院(劳动
仲裁
院设在人力
资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
2024-01-08 11:57:52
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离职提早走扣工资是合法的。职员在入职之后需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前与公司报备,不得提前走。否则,公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,且此时职员若是有异议也不会被受理。具体来说,劳动者在试用期内离职,需要提前三天通知公司;试用期结束后离职,则需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
2024-01-08 11:58:05
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