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我在一个酒店打暑假工,我现在要提前离职,但是人力说要扣我半个月的工资,这是合法的嘛?
更新时间:2023-09-12 10:10:40
问题描述:
我在一个酒店打暑假工,我现在要提前离职,但是人力说要扣我半个月的工资,这是合法的嘛?
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劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-12 10:07:42
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劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-09-12 10:08:06
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劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-09-12 10:10:40
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工厂离职扣工资违法吗
劳动合同纠纷
335
这边询问下我有跟公司说要离职,但是现在因为特殊原因提前离职,那我离职后扣发我当月工资合法嘛!
离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定
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辞职工资什么时候发
辞职工资
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辞职工资
家里有事,突然离职,公司说要扣我一个月的工资,这样合法吗?
法律分析:正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律
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劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职
打暑假工,没有提前一个月说离职,要扣我半个月工资
你好,是否签订了劳动的合同
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老板说没干满一年离职要扣半个月工资这个是合法的吗?
您好,可以和用人单位协商解决
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我没有提前一个月打离职,现在立马就离职了,公司要扣我上一个月工资的百分之20这是合法的吗?
扣钱可以投诉解决
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家里有事,突然离职,公司说要扣我一个月的工资,这样合法吗?
法律分析:正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律
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我在打暑假工,然后我要辞职,公司要扣我1/4的工资这个合法吗
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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但是我们提前一个月辞职,提前一个月辞职的话,他说要全部补贴扣除,这样是合法的吗?
公司的规章制度是如何约定的呢?劳动合同是否存在有关约定呢?一般公司给新职工的工资补助,其目的是给干满一年的员工的奖励,如果没有干满一年是要扣回去的,当然具体问题
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还有三年退休公司合同到期不续签能否获得赔偿?
三年合同到期不续签可以要求经济补偿。根据我国相关法律的规定,因为劳动合同期满,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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