劳务处包与业务外包的区别，法律上如何认定

更新时间：2024-03-08 09:58:03

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法律分析：

1. 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
2. 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

共同之处：用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

劳务派遣业务的经营条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营要求：

1. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
2. 经许可的，依法办理相应的公司登记；
3. 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2024-03-08 09:55:45

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法律分析：

劳务外包是指企业根据自身业务需求，将部分基础人事管理工作外包给第三方公司，以此降低企业成本，提高效益。在此模式下，企业将与劳务外包机构签订承包合同，由外包机构安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作。因此，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，需签订劳动合同；而企业与劳务外包公司之间则是承包合同关系，应签订承包合同。提供劳务的劳动者与发包企业之间并无直接法律关系，无需签订劳动合同。

以上内容已去除了法条引用及具体内容，保留了原段落格式和序号。

2024-03-08 09:56:05

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1. 劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式。
2. 劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同。
3. 企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同。
4. 提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。

2024-03-08 09:58:03

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