申请仲裁公司倒闭了怎么办

更新时间：2024-03-08 11:08:03

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公司倒闭后，进入破产程序，劳动争议仲裁在管理人接管债务前会中止，接管后将继续进行。对于拖欠的职工工资，管理人将进行调查并公示，在支付破产费用和共益债务后优先清偿。在破产程序中，保全措施应解除，执行程序应中止。同时，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或仲裁应中止，管理人接管财产后继续进行。债权人需在法院确定的债权申报期限内申报债权。对于职工的工资和医疗、伤残补助等费用，不必申报，由管理人调查后公示。职工对清单有异议的，可要求管理人更正或向法院提起诉讼。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按一定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

2024-03-08 11:05:49

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建议劳动者在仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行。在强制执行期间，企业不可以宣布破产及注销。申请人收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。而被申请人若收到书面通知后，同样无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，则可能面临缺席裁决。对于已经发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行。

劳动争议调解仲裁法及劳动法均规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。劳动争议发生后，当事人可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2024-03-08 11:06:06

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仲裁后公司仍不支付款项的，可以申请人民法院强制执行仲裁书。

执行开始方式：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对于调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人同样必须履行。若一方拒绝履行，对方当事人亦可向人民法院申请执行。

申请执行期限：申请执行的期间为二年。该期限的计算根据法律文书中规定的履行期间而定。若法律文书规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。此外，申请执行时效的中止、中断，将适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

2024-03-08 11:08:03

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