劳务派遣是属于劳务关系吗

更新时间：2024-03-08 11:08:03

问题描述：

劳务派遣是属于劳务关系吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1060219 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

依据相关规定，劳务派遣属于劳动关系的一种。如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同，则形成事实劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。其订立的劳动合同除应载明规定事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者无工作期间，单位需按所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

2024-03-08 11:05:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1941685 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、劳务派遣是属于劳务关系吗
劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。
二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
首先，遭到工伤伤害的员工可以根据法律规定，确认是否属于工伤。如果符合工伤条件，主张工伤赔偿时按以下处理：
1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。
2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。
因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。

2024-03-08 11:06:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助532836 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳务关系与劳务派遣存在区别，劳务派遣涉及三方当事人，即派遣单位、用工单位、与被派遣的劳动者，且派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系。
2. 劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。其与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准向其支付报酬。
4. 劳务派遣单位派遣劳动者前，需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。

2024-03-08 11:08:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。