劳务合同范本是怎样的，有哪些相关规定

更新时间：2024-03-08 14:18:06

问题描述：

劳务合同范本是怎样的，有哪些相关规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助459579 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳务合同相关法律规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系属于劳务关系，而双方依法签订的协议也是劳务合同。劳务合同适用有关民事法律法规的规定。具体来说，如果用人单位与这类人员发生用工争议而提起诉讼，人民法院会按劳务关系处理。此外，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。如果提供劳务一方因劳务受到损害，双方会根据各自的过错承担相应的责任。同时，如果提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

2024-03-08 14:15:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助934174 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳务合同的定义及适用范围：劳务合同是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间签订的，按劳务关系处理的合同。
2. 劳务合同的责任划分：
- 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在提供劳务期间，如因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-03-08 14:16:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1706246 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于劳务合同的法律规定较为有限，因为劳务关系不属于劳动合同法的调整范畴。通常，只有在涉及人身损害时，才会出现一些相关规定。在劳务关系中出现人身损害时，适用的是人身损害赔偿，而非工伤的相关规定。具体来说，根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权要求该第三人或雇主承担赔偿责任。值得注意的是，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

2024-03-08 14:18:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。