保密协议无期限合法吗，有哪些法律规定

更新时间：2024-03-08 14:54:05

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保密协议无期限合法吗，有哪些法律规定

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保密协议无期限不合法。保密协议的期限应当分情况确定：
1. 对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；
2. 对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-03-08 14:52:02

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**保密协议无期限不合法**。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员在有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-03-08 14:52:06

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1. 保密协议没有约定保密期限是合法的。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密义务及违约责任等条款，没有约定保密期限，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-03-08 14:54:05

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