满55岁公司辞退怎么办

更新时间：2024-03-08 15:28:04

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满55岁公司辞退怎么办

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根据要求，提取后的内容如下：

满55岁公司被辞退的，如果是违法辞退的，有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是，如果达到退休年龄或者存在可被辞退的情形，则无需赔偿。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-08 15:25:51

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劳动者满55岁有三种不同处理情形：
1、符合退休年龄规定的，公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续；
2、尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，公司不得无过失性辞退或者经济性裁员；
3、尚未达到退休条件，未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的，公司能够予以辞退。

符合退休条件的包括：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，完全丧失劳动能力的。

本项规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2024-03-08 15:26:04

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被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，并解除劳动合同及开具解除劳动合同证明书等离职手续。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2024-03-08 15:28:04

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