公司随便调换员工岗位可以吗，法律上该如何规定

更新时间：2024-03-08 16:48:05

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法律分析：实践中按照劳动法律规定，出现以下情况的即使事先没约定，公司也有权单方调整岗位：

1. 员工自己不能胜任工作的；
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此，当出现上述两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持。

2024-03-08 16:45:59

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法律分析：
公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

综上所述，公司不能随意变更员工的工作岗位，必须遵循法律的规定和劳动合同的约定，与员工协商一致后，才能进行变更。

2024-03-08 16:46:07

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法律分析：

1. 公司不可以随意变更员工工作岗位。工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。
2. 变更劳动合同应遵循协商一致的原则。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-08 16:48:05

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