公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？

更新时间：2024-03-08 17:08:06

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公司不顾员工反对改变工作时间，导致员工无法正常工作离职。公司需要赔偿吗？

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-03-08 16:37:34

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您好，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，可以要求双倍的赔偿金

2024-03-08 17:07:54

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可以申请劳动仲裁

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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

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你好，公司单方面更改上班时间，合法吗？如果员工不同意有赔偿吗

1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定

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公司不顾员工反对改变工作时间，是否需要赔偿？

若用人单位有未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，导致劳动者主动辞职的，应支付经济补偿金；若用人单位无过错行为，劳动者因个人原因离职的，不需要支付经济补偿。

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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？

离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳

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公司改革，调整员工岗位，可以要求公司赔偿吗。

可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解

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是用工伤解除劳动合同自己写，还是律师直接发给公司

你好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁

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在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同

员工可以随时解除劳动合同的情况有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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但工作一年后突然裁员，能赔偿多少？

公司裁员的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

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