口头辞退怎么拿到证据，有没有法律依据

更新时间：2024-03-08 18:38:03

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口头辞退怎么拿到证据，有没有法律依据

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一、口头辞退怎么拿到证据

1、口头辞退拿到证据的方法如下：
（1）被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任，证明其辞退行为是合法的；
（2）若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

二、正式员工离职手续办理流程是怎样的

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接；
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

2024-03-08 18:35:42

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口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2024-03-08 18:36:09

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口头辞退时，当事人可以收集的证据包括但不限于录音录像、聊天记录等，这些都属于视听资料或电子数据。此外，证人证言也是重要的证据之一。但所有的证据都必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果因客观原因无法自行收集，或者法院认为审理案件需要，法院会进行调查收集。法院会按照法定程序，全面、客观地审查核实所有证据。

2024-03-08 18:38:03

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