工伤保险赔偿标准是哪些？，法律如何规定

更新时间：2024-03-08 20:38:03

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工伤保险赔偿标准的规定如下：

1. 一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%。
2. 二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的85%。
3. 三级伤残的一次性伤残补助金是23个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的80%。
4. 四级伤残的一次性伤残补助金是21个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的75%。

此外，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2024-03-08 20:35:48

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工伤保险赔偿标准的规定如下：

1. 一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%。
2. 二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的85%。
3. 三级伤残的一次性伤残补助金是23个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的80%。
4. 四级伤残的一次性伤残补助金是21个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的75%。

此外，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2024-03-08 20:36:07

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工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。此外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费也包含在内。

另外，因工伤发生的下列费用由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2024-03-08 20:38:03

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