假期三倍工资底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算？

更新时间：2024-03-08 21:04:08

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三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-08 20:44:22

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你好!可以要求单位从第二个月支付双倍工资，工资标准是按照约定的工资标准。除此之外还可以向单位主张没有买社保的经济补偿金

2024-03-08 21:03:43

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1.可以要求双倍工资，如果用人单位支付你的每月工资低于1500元，双倍工资按1500计算；2.工作不满一年支付培训费用不合法；3.可以以单位未依法缴纳社保为由解除事实劳动合同关系，主张经济补偿金

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