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暑期工人，离开时这个月的工资还要拖到下个月底，没有签合同，合法吗？
更新时间：2024-03-08 21:22:08
问题描述：
暑期工人，满十六未满十八，月底发工资，离开时这个月的工资还要拖到下个月底，没有签合同，合法吗？
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暑假工如果未收到工资，可以向用工所在地的劳动办投诉，或者到公司注册地申请仲裁。
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全部3个答案 >
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你好，我想问下在工厂上班没有签合同，还要压一个月工资合法吗？
你好，上班多久没签劳动合同了
全部17个答案 >
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没签劳动合同，公司那边要下个月发工资，合法吗？，如果我以拖欠工资为由申请仲裁，能拿到赔偿吗
原则上员工离职时应当结清的是离职当月的工资而不是下个月工资。具体看公司工资发放制度。 有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。
全部5个答案 >
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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