现在教师资格证下来了，还是签订合同白给教师资格证，这种问题我该怎么解决？

更新时间：2019-07-05 13:41:45

问题描述：

您好，我是16年分配的三类生，在分配时签了一份合同，上班以后合同被教育局以合同内容有误，说合同应该是和学校签的，但我们的是和教育局签订的，里面有一个文件号也是错误的，所以需要重新签订，合同被收回。但是后来给我们的合同和之前签订的有天壤之别，我们拒签。现在教师资格证下来了，领取条件也是签合同才能给我们，今天来教育局办理三级教师职称评定，因为缺少教师资格证，所以没办上，条件还是签订合同白给教师资格证，这种问题我该怎么解决？

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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2019-07-05 13:39:21

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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-07-05 13:41:45

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